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■男性の離職者では、介護専念者のほうが転職者より親の要介護度が高い
離職を決断したときの親の要介護度は、男性では、介護専念者の 44.2％が「要介護3・4・5」と回答しており、転職者より8.8ポイント多く、要介護度が高いことが分かりました。

■正社員に転職できたのは、男性は3人に1人、女性は5人に1人
介護のために転職した人のうち、転職先でも正社員として働いている人は、男性は34.5％、女性は29.1％にとどまった。
正社員以外の働き方をしている人は、パート・アルバイトが男性で28.4％、女性で56.8％で、女性に特に多い。また、28.6％の男性は家業や起業を行っているようである。

■転職後の平均年収が、男性で4割、女性で5割ダウン
転職前後の年収を比較すると、男性は転職前の556.6万円から転職後には341.9万円と約4割減、女性は転職前の350.2 万円から転職後には175.2万円とほぼ半減していることがわかった。

■男性の継続就労者は、自分の配偶者と親の配偶者に主な介護の担い手を依存
離職せず、引き続き同じ職場に勤務している人（継続就労者）の男性では、自分が介護を主に担っている割合は15.0％で、31.8％は自分の配偶者、22.3％は親の配偶者が主な介護の担い手であった。
反対に、介護専念者の男性では、自分自身が主体になって介護しているケースが 54.1％と過半を占めている。

■女性の継続就労者の4割が、自分が主な介護の担い手でありながら仕事と両立
継続就労者の女性の場合、自分自身が主体となって介護をしている人が約4割（38.4％）と最多で、次いで親の配偶者に介護を委ねている割合も約3割（31.0％）であった。
女性の継続就労者では、男性と比べ、親の配偶者のおかげで仕事を続けることができているケースが多いようである。

■男性の継続就労者は、介護専念者より年収が 100 万円以上多い
介護開始時の平均年収額は、男性の継続就労者は 703.7 万円で、介護専念者の 595.2万円より100万円以上多かった。

■男女とも介護専念者は、継続就労者より現金・預貯金残高が300万円程度多い
介護開始時の、世帯の現金・預貯金残高の平均額は、男性では継続就労者が971.0万円であるのに対し、介護専念者は1,244.8万円、女性ではそれぞれ969.8万円、1,294.7万円であった。男女とも、介護専念者が継続就労者を300万円程度上回っていた。

■男性の継続就労者は、介護専念者と比較して配偶者・子どものいる人が多い
男性では、継続就労者で配偶者がいる人の割合は85.8％であったが、介護専念者は50.0％と、35.8ポイントの差があった。
また、継続就労者は子どものいる割合が75.3％で、介護専念者の43.4％と比較して 31.9ポイント高かった。

■休暇の取りやすさは仕事と介護の両立を強く支える
介護生活に入る前の、継続就労者と介護専念者における働く環境についての質問では、「休暇が取りやすい」を肯定した人の割合は、男女とも継続就労者が介護専念者を大きく上回った。
特に男性ではこの傾向が顕著で、継続就労者が56.5％であるのに対し、介護専念者では29.1％と大きな開きがあった。

■介護専念者の7割が、離職して介護に専念したことを後悔していない
介護するために自分が選んだ働き方について、介護専念者は、自分の選択を「良かった」と強く肯定した割合は、男性で28.4％、女性で32.9％であった。さらに「まあ良かった」を加えた肯定派は、男女とも約7割（男性 68.7％、女性 74.2％）にのぼり、継続就労者とほとんど変わらない結果であった。
一方、転職者の肯定派は男女合わせて60～64.5％であるが、相対的に比べると、介護専念者や継続就労者よりやや低かった。

◎明治安田生活福祉研究所
http://www.myilw.co.jp/

◎公益財団法人 ダイヤ高齢社会研究財団
http://www.dia.or.jp/