高齢者が活躍できる企業7社を表彰―埼玉県

埼玉県では、企業における定年の廃止や、継続雇用制度の年齢延長、働きやすい環境づくりなどを推進するため、シニアの活躍に積極的に取り組む企業7社を「埼玉県シニア活躍推進企業」として知事が表彰した。 11月12日に開催された「シニアドリームフェスタin SAITAMA」において表彰式が行われた。

受賞企業　7社　※50音順

（1）埼信ビジネスサービス株式会社（さいたま市）
＜評価のポイント＞
・定年後に継続雇用されたシニアの定着率が高い
・シニア向けの人事評価制度を設け、評価を翌年の給与に反映
・人間ドックの受診に補助金を支給

　（2）埼玉縣信用金庫（熊谷市）
＜評価のポイント＞
・定年後に継続雇用されたシニアの定着率が高い
・専門性の高いシニアが「指導役」として65歳まで活躍
・休憩室等へ健康管理機器を設置

（3）株式会社埼玉りそな銀行（さいたま市）
＜評価のポイント＞
・定年後に継続雇用されたシニアの定着率が高い
・定年退職者や銀行業務経験者等のシニアを採用し、ロビー、集金、渉外業務等で活躍
・シニアの特性にあわせた勤務形態や賃金基準を明確化

（4）株式会社沢田本店（熊谷市）
＜評価のポイント＞
・おばあちゃんの家をイメージした店舗で、女性シニアの「働く場」を拡大
・シニアの経験を生かし、季節に合わせたおふくろの味を提供
・他店舗よりも営業時間を短縮し、シニアの負担を軽減

（5）増木工業株式会社（新座市）
＜評価のポイント＞
・定年後の継続雇用の上限年齢を廃止（現在の在籍社員の最高年齢68歳）
・シニアの経験を生かせる、空家調査の事業を開始
・シニアと若者のペア就労による技術・知識の伝承

（6）株式会社武蔵野銀行（さいたま市）
＜評価のポイント＞
・「キャリアマスター制度」を設け、モチベーションを向上
・知識、経験が必要な監査、債権管理部門等で、積極的にシニアを活用
・シニアを新任課長の指導役として活用

（7）株式会社結ゆい（さいたま市）
＜評価のポイント＞
・定年後の継続雇用の上限年齢を廃止（現在の在籍社員の最高年齢79歳）
・資格取得費用を会社が負担し、取得後は資格手当等を支給
・社内表彰にシニア部門を設け、モチベーションを向上

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