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＜毎年恒例＞2012年CMOニュースランキングベスト20発表！【下半期編】

CMO会員の皆さま

あけましておめでとうございます。
本日から仕事始めという方も多いのではないでしょうか。

さて、年末にお届けした、＜毎年恒例＞2012年CMOニュースランキングベスト20発表！【上半期編】に続いて、今回は下半期編をお届けします。
上半期は報酬改定に伴う【速報】ニュースの嵐で、ほとんどが改定がらみのニュースが上位を占めましたが、そんな3年に1度の「お祭り」も落ち着いてきた、7月以降のニュースには、どんな内容のものがランクインしてきたでしょうか。

【2012年CMOニュース下半期ランキング　ベスト10】

【1位】介護報酬の不正請求で3事業所を指定取消・停止処分に――千葉市
【2位】同居家族に対する訪問介護等の不正請求で指定取消――和歌山県
【3位】「年間給与所得の少ない会社100社」14位にニチイ学館、「高い」会社1位との差は1415万円！
【4位】「胃ろうなど人工栄養中止、撤退も考慮すべき」、日本老年医学会が指針を発表！
【5位】＜セミナーレポ1＞「質が低いケアマネ」の客観的エビデンスとは？――本間清文氏セミナー
【6位】ケアマネは「プロ」ではなく「制度内スペシャリスト」――第6回ケアマネのあり方検討会レポ（2）
【7位】新様式で課題整理ができている・いないがあぶり出される――月刊ケアマネジメント・セミナーレポ（2）
【8位】【ケアマネアンケート】ケアマネの基礎資格で区別されたらどうする？
【9位】世界と差がありすぎる日本のヘルパー事情――ハスカップ・セミナールポ（2）
【10位】多すぎる課題に焦点の定まらない議論――第5回ケアマネのあり方検討会レポ（1）

1位・2位は指定取消の違反ニュース、3位はCMOニュースとしては少々異質な、他業種と比較しての給与ランキングの話題がランクインしました。
4位には、「延命のための胃ろう」へ一石を投じた日本老年医学会の指針が、5位以下では、8位のCMOアンケート以外、すべてセミナーや厚労省会議のレポートがランクインしました。
CMOでは、厚労省の社会保障審議会はもちろんのこと、ケアマネジャー向けのセミナー等も、なるべくニュースとして配信すべく交渉していますが、有償で参加している方の不利益にならないよう、常に「どこまで書くか」が悩みどころでもあります。書きすぎず、次の集客へつながるようなニュース配信を心がけています。
8位のケアマネアンケートは、CMO独自のワンクリックアンケートの結果をまとめたもの。いまだに国の会議の席上でも、「医療系」「介護系」と区別されることの多いケアマネジャー。そんな風に区別されることを、当の皆さんはどう思っているのかを、一挙に公開しました。ぜひもう一度じっくりご覧ください。

続いて、下半期のテーマ別ニュースランキングをお届けします。
セミナーレポートでは、ケアマネジメントやケアマネジャーがテーマのニュースが毎回ヒットしており、なかでも新様式案について言及したセミナーは高い関心を集めました。

【テーマ別ランキング】
■違反・指定取消
【1位】介護報酬の不正請求で3事業所を指定取消・停止処分に――千葉市
【2位】同居家族に対する訪問介護等の不正請求で指定取消――和歌山県
【3位】逗子の介護事業所がヘルパー架空請求で指定取消し、返還金2億円――神奈川
【4位】無資格者によるケアプラン作成で居宅事業所が指定取り消し――和歌山県
【5位】不正請求で訪問介護事業所の指定を取り消し、介護員養成研修の改善指導も――三重県

■セミナーレポート
【1位】＜セミナーレポ1＞「質が低いケアマネ」の客観的エビデンスとは？――本間清文氏セミナー
【2位】ケアマネは「プロ」ではなく「制度内スペシャリスト」――第6回ケアマネのあり方検討会レポ（2）
【3位】新様式で課題整理ができている・いないがあぶり出される――月刊ケアマネジメント・セミナーレポ（2）
【4位】世界と差がありすぎる日本のヘルパー事情――ハスカップ・セミナールポ（2）
【5位】多すぎる課題に焦点の定まらない議論――第5回ケアマネのあり方検討会レポ（1）

■その他ニュース
【1位】「年間給与所得の少ない会社100社」14位にニチイ学館、「高い」会社1位との差は1415万円！
【2位】「胃ろうなど人工栄養中止、撤退も考慮すべき」、日本老年医学会が指針を発表！
【3位】【ケアマネアンケート】ケアマネの基礎資格で区別されたらどうする？
【4位】「連泊は30日まで」――お泊まりデイの独自基準、東京に続き大阪府も策定へ！
【5位】日本精神科病院協会、厚労省の認知症施策に反論！

いかがでしたか？　読み忘れていた記事はありませんでしたでしょうか。
CMOは2013年も一層、質の高いニュース、ケアマネジャーの皆さんによって有益なニュースの配信に邁進してまいります。本年もケアマネジメント・オンラインをよろしくお願いします。

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