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私はｼｮｰﾄｽﾃｲで働いています。ｼｮｰﾄｽﾃｲは3ユニット、利用者...（介護何でも相談）

私はｼｮｰﾄｽﾃｲで働いています。ｼｮｰﾄｽﾃｲは3ユニット、利用者10名、計30名です。
職員は、1ユニット7名で計21人です。
ｼｮｰﾄｽﾃｲの職員ので正社員が5名です。
この状況を見てどう思いますか？
最初は、社員はたくさんいたのですが、企業の体質に不満、個人的な理由で辞めていく人があと立ちません。
最近では、4名辞めています。
ｼｮｰﾄｽﾃｲの正社員が一番少ないときは3名でした。他は契約社員です。
企業側に取っては、お金を賭けなくすみますが、契約社員側すれば、13万円という安い給料でモチベーションが下がります。
他にも、デイサービス、訪問介護、有料老人ホームなど事業を手掛けいます。どこの事業所も正社員はごくわずかです。安い給料く待遇が不満の上、辞めていく人があとを立ちません。
部長が「辞めていく人は仕方がない。また人を募集すればいい。俺はお前らより、重要な仕事をしている。行政とか裁判所とかにも顔を出している。いっぱい色々な人に頭を下げている。あなた達できないだろう。俺はこんな仕事をしているから給料が高いんだ。大学も出ている。一生懸命頑張ってこなかったやつが悪いんだ。」と言っていました。この言葉部長としてどう思いますか？
この世は弱肉強食だから間違ってないと思う。しかし、現場働く職員の人達に取ってみてはこの言動は部長にしては許せないし言い過ぎだ。
人としてどうなのか？