介護の専門家に相談できる

相談です。（介護何でも相談）

相談です。

職員が少ないこともあって来月から勤務時間と仕事の内容が変わるのですが、 それは給料が低いからとか給料が低いわりに仕事の在り方がハードの理由で辞めていく職員が多いからです。
勿論、上司も社員も了解のもとシャッフルした勤務体制です。

私はパートで働いていて職員が少ないこともあり契約勉新？の話があると思います。


しかし、やはりパートだから給料が低いので勤務時間が変わると同時に給料が高い職場に移ろうと思ってます。


すんなり採用してくれるのは別で、今の職場で契約勉新のときに給料アップの交渉をしても上がらなければ辞めたほうがいいと思いますか？


少なくとも、今の職場は人材不足でパートの私でも居てほしいと思うはずです。


ちなみに、私たちの仕事は介護職をやっていて、私はパートだけど夜勤もやってフルタイムで働いていています。


施設は人材不足で施設側としては１人でも居てほしい、交換条件じゃないですが、給料アップの話をして上がらなければ辞めたほうがいいと思いますか？