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訪問介護の常勤換算２．５以上の人員配置について、届出...（介護何でも相談）

訪問介護の常勤換算２．５以上の人員配置について、届出をしている営業日の営業時間内に２．５以上配置しなさいと言うことでしょうか？休業日、営業時間外に配置した人員は２．５以上に含まれないのでしょうか。 常勤の方が突然辞めてしまい、経営者から管理者兼サ責を急遽頼まれたのですが、
頭が悪い為、法令やネットで検索して出てきた解説を読んでも今一よく分かりません。

就業規則で定める常勤が勤務すべき時間数が週に４０時間で、日勤が９：００～１８：００、
届出ている事業所の営業日が、（月）（火）（水）（木）（金）、
休業日が（土）（日）（祝）、
営業時間が９：００～１８：００で、

常勤換算を計算する場合、その計算式や、残業などの時間外労働が含まれないのは分かったのですが、

事業所の休業日に勤務した人員や、事業所の営業時間外にサービス提供した人員（登録ヘルパーが行った９：００以前のサービス提供、１８：００以降のサービス提供など）についても常勤換算には含まれないという事で宜しいでしょうか？

あくまでも、事業所の営業日の営業時間内に２．５以上となるよう配置するという事でしょうか？

基本的な恥ずかしい質問で大変恐縮ですが、どうか宜しくお願いします。