介護の専門家に相談できる

児童養護施設で児童指導員として勤務していましたが約二...（介護何でも相談）

児童養護施設で児童指導員として勤務していましたが約二年前に法人内の異動で現在 養護老人ホームで相談員兼支援員として勤務している者ですが

新年度を向かえようとするなか また異動の時期になりました

まだ異動確定ではないのですが次に異動になると介護福祉士を持っているので特別養護老人ホームになるかもです

今日上司に呼ばれ お前の給料調べよったら 相談員の兼務じゃなくて ただの支援員やったと言われちゃいまして

ただ腑に落ちない事があり職務規定の中にある 児童指導員 と ただの支援員では等級が一個下になるんです

そして支援員と特別養護老人ホームの介護員は等級が同じで 上司の屁理屈で言えば 私が特別養護老人ホームへ異動しても ただの介護員にしかならないとの事でした

ただ実際には指導員として給料貰ってましたし 辞令もありました（ただし今更こんな話になるとは思いもしなかったのと引越しをしたのでどこにあるのか捜索中）今の施設でも相談員兼支援員として給料出てます

私の事が嫌いでも別に構いませんが

現実問題として指導員から支援員になると等級下がるから相談員を兼務させよう的な事なのに

訳のわからない理屈で勝手に異動になるせよ
等級下げられる事なんて
認められるのでしょうか

今日上司に呼ばれ際に指導員として辞令があったことを話し等級が下がるような事があるのか その場で問うと 話をそらしました

異動の事に関しては組織人なので致し方ないですが

等級が下がり介護員だと半永久的に介護員しかさせて貰えないので 介護保険に携わる事が出来る相談員兼務であれば まだ上にもあがれる可能性があり結婚もしてるので

職場とどう対峙すればよいでしょうか また私は何を準備しておく事が必要でしょうか

そのへんに詳しい方アドレスを下さい