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摘便の時間と介護について２（介護何でも相談）

摘便の時間と介護について２ 前回の質問の続きです。よろしくお願いいたします。（長文です）
前回は、「摘便」を介護者が行っても問題はないのか？
私が行っている「摘便」は５時間もかかるが普通なのか？を質問いたしました。
皆様からの回答をもとに雇い主（障碍者本人）に、解雇されると思いつつも
質問しました。質問は、
1：この摘便方法は正しいものか？
2：医療行為なのに無資格、無知識の私がやっていても問題はないか？
3：事故が起きた場合は、どうなるのか？

質問をした直後に訪問看護師の方が摘便をしにくることになっていたので、
プロの方の意見も聞こうと話を進めました。が・・・
「看護師がきたら、何も話さないでほしい」といわれました。なぜ？
「やり方が私のやり方ではない摘便だから、看護師に聞いてもいらない情報になるだけ」
と言われました。何かがおかしい・・・絶対おかしいと思い、看護師に今までのことを
洗いざらい話しました。看護師の方も言葉を選びながら、雇い主に
忠告的に話をしました。

しかし、看護師が１時間半の摘便を終了し帰宅してしまうと、残った介護者私を含め
もう１名に「まだ摘便をするから・・・」と。それから２時間半摘便となりました。
私は、告発者的な立場になってしまったので、アシスタント的なことだけを頼まれました。

摘便が終わり、雇い主が話し合いを求めてきました。
「私にとって重要な摘便は、これからも続ける。この※スタイルを変えるつもりはない。」
※５時間弱の肛門に手を入れかき回す行為。
「摘便を拒否するなら解雇したい」でした。私は、ここで質問をし回答を得たので
いろいろと調べたことを述べました。事故が起きた時の責任問題、医療行為を無資格者が
行うことの是非、常識外の摘便行為。雇い主は、これが私のスタイルで変えることは
難しいし、何十年もやってきたことだから変えたくないと言い張り続けていました。
他のスタッフにやってもらうから、今日辞めてほしいと言われ、私は言いました。
採用の時に、摘便をやらされることは聞いていなかった。他の業務についてはそつなくこなして
いて問題はない。なぜ、解雇になるのか？異常な摘便行為を改めることはできないのか？

答えは、解雇したい。摘便もすこしづつ改めるから辞めてくれと言われました。
そう言いながらも、他のスタッフに「次の摘便もいつも通りによろしく」と電話をかけたようです。
こういった事は、どこに相談すべきでしょう？よろしくお願いいたします