グループホーム職員の離職率の高さに悩んでいます。 この1年間で 10名もの退職者が出ています。認知症専用のグループホーム2ユニットですが、夜勤体制も組まなければならず
かといって 経験の浅い人を夜勤に組み込むわけには いきません。採用し続けていますが、人の入れ替わりが激しく 介護の「質」を維持できません。理由は それぞれあるのですが、それぞれのユニットの責任者の管理能力がないのかなぁと思いはじめました。併設しているディサービスでは、ほとんど退職者は 出てないのです。個人の資質の問題か 責任者の問題か 見極めなければと思いつつ・・・・。
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