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非常勤で有料老人ホームに勤めるﾅｰｽです。（介護何でも相談）

非常勤で有料老人ホームに勤めるﾅｰｽです。
昼間のみナースが１名出ています。

経営上の問題でしょうが、元々認知症ｹｱ主体でいた施設だったのが、 去年施設長が変わってから、医療管理度の高い方を、往診医に打診なくｽﾀｯﾌに情報公表後数日で入居させています。

昨年末はｲﾝｼｭﾘﾝ自己注射の方を入れ、この半年は経鼻経管を２人も入れ、連日自抜。
精神障害の方も数名。

今月から常勤ﾅｰｽが産休で、ﾊﾟｰﾄさんを漸く採りましたが、負担は私に偏り日々2～3時間以上の残業、体調すぐれず。ﾊﾟｰﾄさんは面接での話と実際の内容の違いやﾍﾙﾊﾟｰさんの動きにｽﾄﾚｽを感じており、辞めてしまわないか心配…。

更に問題なのは、非常勤とﾊﾟｰﾄでは毎日ナース１名が埋まらず、先日とうとう穴があき、非医療者の施設長と相談員でﾅｰｽ業務をしていました。

特に経管栄養管理はひどい…。

経鼻の方は、一方は朝迄に自抜し、３食経口にしてました。
他方方は、前日に一度眺めただけで指導･確認なく滴下。午後に自抜し往診医を呼び入れてもらい、夕食滴下中に自抜させ誤ｴﾝ。
胃ﾛｳ経管栄養の方については（やり方わからず）24時間何も与えず、夕方経鼻を入れに来た医師がやったそうです。
薬ﾄﾋﾞﾄﾋﾞ。

それらの対応や経過に関する記録なし。
家族への報告してるのか不明…管理者らが直接手をくだしているし、ナースは直接指導･助言･依頼していないし、何かあっても問われないだろうけど。

無知ゆえにできる取扱に、口癖のように“ﾊﾞｲﾀﾙﾊﾞｲﾀﾙ”“記録記録”“ちゃんとやらないとｸﾋﾞ”なんて言ってるのが、余程オカシクみえてしまうし、末恐ろしい。

問題が多すぎて絞れませんが、何か参考意見下さい。

来月は６日もﾅｰｽ不在です。