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老人ホーム入居者の、スタッフに対するセクハラと差別を...（介護何でも相談）

老人ホーム入居者の、スタッフに対するセクハラと差別をやめさせたく、悩んでいます。
私は老人ホームの責任者をしています。
ある男性入居者の女性スタッフに対するセクハラと差別が問題にな っていて、誰もその男性のケアに入りたがりません。
元々スタッフの好き嫌いが激しく、嫌いなスタッフは夜勤であってもケアに入らせないので別のスタッフがボランティアでヘルプに来ないといけないような状態です。
反面、お気に入りのスタッフには移乗介助の際にお尻を触ったり、必要以上に顔(頬)をくっつけたり、髪や顔を「かわいいね」と言いながら触ったり、卑猥な言葉を言ったりしているそうです。被害に遭っている女性スタッフは、分かっているだけで20代～50代まで6～7人います。ちなみに私も女性ですが私にはしてきません。
彼はまだ70代前半で認知症はありません。
ただでさえ人員不足の中、この男性一人のためだけに勤務もろくに回らず、気に入られなかったスタッフは人格否定の罵声を浴びせられるのでひどく傷つき、辞めてしまいます。
ケアに入らせて貰えなければ勤務が回らないことも何度も言いに行きますが、「それはそっちの問題で俺には関係ない。俺は長くコンサルをやってきたから一目見ればできる奴かそうじゃないかが分かる。できない奴は辞めさせて他の人を入れたらいい」と言って聞き入れてくれません。
そこで今回、セクハラが問題になっていることを本人に言おうとなりました。そのせいで誰もあなたのケアには入りたがりませんと。
ただ、逆上するのは目に見えており、そうなるとラチがあかなくなって話し合いにもならないかもしれません。
こういう話をする場合、少しでも冷静に話を進める為には、どういった立場の人間が何人くらいで臨めばいいのでしょうか。介護スタッフは上の人間がなんとかしてくれる(したらいい)と思っていて、私一人で対応している状態です。
私の上には本社の事務長的立場の方と社長がいます。
私は30代女性で介護スタッフではなく事務所の人間です。
介護スタッフからの「早く手を打てよ」という無言のプレッシャーに耐えかねる日々です。
どうかご助言をよろしくお願いいたします。