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訪問介護５年半、特養４年９ヶ月の経験のある４０代前半...（介護何でも相談）

訪問介護５年半、特養４年９ヶ月の経験のある４０代前半の者です。子育てをしながら訪問介護をし 子供が大きくなり 同じ施設内の特養に異動し 働いていましたが 介護主任が代わり 主任の人間性 がどうしても 嫌で 退職しました。主任の人間性が嫌で、とは 具体的に言うと その日の機嫌で 職員に罵声を浴びせる、人手不足で唯でさえ 激務な上に 自分は現場に入らず 理想論ばかり掲げて あーしろこうしろと言う、主任に従順な職員には 仕事が出来なくても評価が高い、サービス残業当たり前、体調不良で休みたいと電話すると激怒する、有休がとれない、などなどでした。１年間 サブリーダーを任され 会議などで色々な意見を言ってきましたが 何も変わらない上に 逆に意見する私を敵対視するようになり 定年まではとても務められないと思い 悩んだ末の退職でした。激務ではありましたが 職員同士の人間関係はとてもよく 辞めるにあたっては 職員からも利用者さんからも どうか辞めないで欲しいと言われましたが 肉体的にも精神的にも限界でした。９月から 病院の介護病棟で働いていますが あまりの 職員の介護に対するいい加減さに 前の施設とのギャップを感じ 今の職場で介護士としての意欲がなくなりつつあります。 こちらで色々なケースのQ&Aを読ませて頂きました。それも踏まえてアドバイスをして頂きたくて…
今の職場での仕事は オムツ交換 食事介助 入浴介助はしますが あとは ほぼ井戸端会議です(笑)病院だから？？食事時も 離床せず ベット上、食事チェックなし、介護記録なし、オムツ交換も 朝と夕方の２回←陰洗なしで朝だけサラサラシートで陰部臀部を拭くだけ、水分補給はいつしてるんだろう？って感じで 特養時代に仕事に追われていたことを考えれば 考えれないほど対応の雑さに ギャップを感じ たったの２週間で嫌気がさしています。患者さんの入浴後も 井戸端会議しているので 水分補給しましょうか？と言うと 余計な事はしなくていいから 今は他の職員をみて仕事を覚えて、と言われました。はぁ？井戸端会議してるだけじゃないの？と思いました(笑)そのくせ 時間がないから 出来ないのよね、と訳の分からない事を言う職員もいます(笑)自分の理想の職場を探すのは難しいと思うので このまま妥協してればいいのでしょうか？最後は自分で決めることですが たったの２週間で結論を出すのは早すぎますか？