介護の専門家に相談できる

介護職の正職員とパート職員の違いについて。（介護何でも相談）

介護職の正職員とパート職員の違いについて。

こんにちは。私は去年の4月に新卒で介護施設の正職員に採用された21歳女です。経験浅いですが専門卒なので一応介護福祉士は持っています。

少し長いです。 もうすぐ就職して1年になりますが､正職員とパート職員の違いに悩むようになりました。
と言うのも上司から｢正職員がパートさんと同じ動きではいけない｣と言われる事が時々あります。正職員はパートさんと違って月給で昇給もボーナスもあり､更に我が施設はボーナスが全国平均よりもかなり高い金額で頂けると言う事もあり､日々の業務＋αを心がけるようにしています。
しかし普段の業務は正職員もパートさんも全く同じ内容です。担当利用者さんも持ちますし行事の担当もします。ミーティングも研修会も正職員･パートさん関係なく参加です。
正職員とパートさんの違いが分かる部分と言えばせいぜい｢委員会活動は正職員のみ｣｢担当利用者さんのケアカン日に担当職員が休みの場合は出勤している正職員の誰かが代わりに出るようにする｣､後はささやかですが｢ミーティングの書記は正職員の誰かが担当する｣くらいでしょうか。まだあるかもしれませんが…。
正職員とパートさんの動きの違いが具体的に分からないと上司に言った事があります。その時上司は｢正職員はパートさんよりも責任感を持って動かないといけない､常に全体に目を配るし､パートさんを動かせるようにならないといけない､日々の業務でもただ実践するだけでなくて不備がないか確認してみたり…｣等とアドバイスを頂きました。まずはパートさんを動かせる勇気を持てとの事です。パートさんの中にはベテランさんもいらっしゃいますので経験で勝てるはずもなく､上司からも勝とうとしなくていいと言われています。
業務＋αの部分でパート職員と違う動きを見せろという意味かもしれませんね。

本当はもっと詳しく教えて頂きたいところですが､いちいち聞くのもどうかと思って悩み余計に動きづらくなりました。

この質問をお読みの方の中で介護職員の方。皆様の施設では正職員とパート職員で何か違う部分を出そうとしていますか？
正職員にはどのような動きが好ましいと思いますか？
｢正職員｣の肩書きだけで行動が追いつけないんじゃパートさんにとても悪いです。