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辞めた人にはどこまでの責任が課せられるのでしょうか？（介護何でも相談）

辞めた人にはどこまでの責任が課せられるのでしょうか？
先日、私が勤める訪問介護事業所と主人が勤めていた通所介護事業所（デイサービス）に監査が入りました。
長い文章ですが回答お願いします。 自慢できる話しではありませんが、うちの会社及び主人の勤めていたデイ（以後：K事業所とします）は法人が違いますが経営者が一緒で両事業所とも運営がずさんです。この両事業所を経営しているMさんはK事業所で社長兼ケアマネをしています。と言っても名ばかり。口出し手出ししますが、最終的に責任を取りたくないので中途半端にしか関わろうとしないし、ケアマネのくせにプランすら立てません。じゃあ、何をしてるの？と思われるでしょうが、これが事実です。以前にも相談させてもらいましたが、この会社はまともに給料さえ払いません。遅れます。相談もナシです。それだけでなく、運営する以上、必要な人員が確保されていません。看護師が絶対必要にも関わらず数ヶ月は看護師ナシで運営していました。そういうのもあり、このままではヤバイ事になる！！と思い主人を辞めさせました。主人はK事業所で管理者をしていたからです。何度も何度も社長に訴えました。このままでは監査が入るとヤバイし、現実問題、人が足りず大変だと。しかし、聞く耳持たず＆動かず。主人が辞めて一ヵ月後に監査が入りました。以前も監査が入り、その時も色々指摘されたので修正したそうです。それ以降も必要な書類が完備されていないので、作成し利用者に押印してもらうようにと、辞めた後もわざわざ出向いて代わりに入社された管理者へ指示をしました。しかし、当日まで全く何もしなかったみたいで監査では当然指摘される始末。通常は数名の利用者をランダムに選び個別ファイルを見せる仕組みなんですが、指示された個別ファイルすべて揃ってなくて全部見せろ！！ってことになり・・・。でも、全部完備されてなくて、このままだと過去二年全部返還命令がくるかも・・・とのこと。確かに、主人が在籍していた時のものが完備されていませんが、基準に満たない人員で常に現場に出ていなければならなかった主人が出来るはずもなく。だからこそ、辞めてからも出向いての指示だったんです。もう、この会社内では責任のなすり合いが勃発。私からしてみれば書類の不備以前の問題だと思います。運営してはいけない状態をずっと放って置いた会社が悪いのではないでしょうか？給料も遅れたりする会社が何を言うか！！と怒ってます。この場合、万が一返還なったら主人にも責任が出てくるのでしょうか？会社の悪質を内部告発すべきでしょうか？その場合はどこへ言うべきですか？