介護の専門家に相談できる

福祉施設の宿直のパートで責任の範囲について教えてくだ...（介護何でも相談）

福祉施設の宿直のパートで責任の範囲について教えてください。 福祉施設の宿直のパートで教えてください。ケアハウスと特別養護老人ホームを兼ねて隣接している施設で週2回をしています。年齢は64才です 年金生活者です 昼間は趣味など好きな事をしています
雇い入れ通知書を交わしています 仕事の内容は管理宿直となっています。
始業 就業は午後5時30分～あくる日の午前8時30分となっています 内 休憩時間は7時間30分になっています。
仕事の内容は施設の出入り口の施錠と開錠 設備の管理 ケアハウスの職員が帰った時のナースコールの対応です。

時間帯としては 午後5時30分より21時まで施錠と開錠 設備の管理 ケアハウスの職員が帰った時のナースコールの対応 電話 来客の応対です。0時に館内の巡回(30分) あくる朝5時より8時30分まで開錠 設備の管理 ケアハウスののナースコールの対応電話 来客の応対です。
特になにもない日がほとんどですが たまに休憩時間となつている21時～0時の間にケアハウスよりのコールがあるとき仮眠していてコール音にきずくのが遅れて対応 ケアハウスの入居者のかたに怒られます。コールしたらすぐ返答してくれないと困る 最近もコールしてから30分もしてからでないと来てくれない ここは老人ばかりだから何かあったらどうする と言われました 入居者のかたですから ただ誤るのみです ですが通知書には休憩時間となっています 0時には巡回しますので必ずおきますが 21時～0時 0時～5時が問題です もし最悪コール音にきずかなかったら3時間程あります 自分としては明日はわが身ですから契約外でも出来るだけの事はしてあげたい思っています。
施設の係りの人には宿直室だけでも もっと高音の目が覚めやすい音にしてほしいと言っています。

もし休憩時間中に仮眠していてコールにきずくのがおくれて最悪の状態になった時の私の責任しては法的にどのようになりますか?
責任とれないようでしたら考えたいと思います。

特養のほうは24時間寮母さんがいますので特に問題はありません。
以上です よろしくお教授お願いいたします。