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新規グループホーム（ユニット型）を立ち上げましたが、...（介護保険制度の仕組み）

新規グループホーム（ユニット型）を立ち上げましたが、この人員をどう思いますか？人数、経験値どうでしょう？立ち上げて数週間ですが、なかなかうまく回っていきません。 グループホームは、他の階に（同じくユニット型）特養が２フロア（各２ユニット）ある新規施設の一部です。

入居者さん個人毎の行動の記録シート、食事・水分選手記録、排泄チェックなどの記録を書いたり、食事の準備、入浴などに追われ、レクリエーション的なことが何一つできません。

下記の職員を束ねる人がいますが、大変ピリピリしており、高圧的なのも気になります。現場へたまに指示は出しますが、現場で仕事は基本、してはいけないそうです。

グループホームは１フロアを使用しており２ユニットです。
１ユニットに９人の入居者が入りました。
介護度平均２・３です。


《ユニットＡ》
介護職員：『正職員』ＧＨ未経験、介護職１０年経験（従来型特養）
介護職員：『正職員』ＧＨ未経験、介護職１年経験（デイサービスのみ）
介護職員：『正職員』ＧＨ未経験、介護職６年経験（従来型特養、ユニット型特養、老健など）
介護職員：『正職員』【新卒】介護職未経験、実践研修なし
介護職員：『正職員』【新卒】介護職未経験、実践研修なし
介護職員：『パート』ＧＨ未経験、介護職１年経験（従来型特養）
介護職員：『パート』（△）介護職未経験、施設完成前に同じ法人施設の特養で２週間研修のみ
《ユニットＢ》
介護職員：『正職員』ＧＨ未経験、介護職６年経験（有料老人ホーム）
介護職員：『正職員』介護職未経験、施設完成前に特養で２週間研修のみ
介護職員：『正職員』【新卒】介護職未経験、実践研修なし
介護職員：『正職員』【新卒】介護職未経験、実践研修なし
介護職員：『パート』ＧＨ未経験、介護職２年経験（従来型特養経験、４年ブランク）
介護職員：『パート』（△）介護職未経験、施設完成前に同じ法人施設のデイサービスで２週間研修のみ
介護職員：『パート』介護職未経験、施設完成前に同じ法人施設の特養で２週間研修のみ
介護職員：『パート』（△）介護職未経験、実践研修なし

①正職員は、夜勤あり。月６・７回。新卒も同様。
②△のパート職員は、午前中に４～６時間のみ入れる。
③看護士は施設全体で二人です。
職員は研修をした人は３月初め頃から、それ以外の人は３月中旬からの全体の２週間くらいの打ち合わせで顔を合わせたのみです。

このグループホームの人員をどう思いますか？